Главная / HR ресторана / Обучение и повышение квалификации: обучение

Обучение и повышение квалификации: обучение

Чтобы покрыть будущие потребности в персонале, многие предприятия организуют производственное обучение. К преимуществам пополнения персонала «из собственных рядов перед претендентами со стороны относятся:

 

* Обучаемый знаком с производством и с требованиями предприятия.

 

* Обучаемые обладают знаниями самого современного уровня.

 

* На рынке труда невозможно найти кадры, которые уже столь детально

  разбираются в тонкостях производства и специализируются на особенностях

  предприятия.

 

* Не возникает издержек производства по поиску, найму и введению персонала в

  курс дела.

 

* Текучесть кадров среди обучающихся, которые уже знают, нравится ли им на

  предприятии, гораздо ниже, чем у внешних претендентов.

 

           соответствует ли он требованиям.

 

С помощью обучения на производстве предприятие обеспечивает себя на будущее персоналом, получает сотрудников с четкой мотивацией и избегает текучести кадров, а также ошибочных назначений на ту или иную должность. Кроме того, коллектив омолаживается, и предприятие выигрывает в имидже, повышает свою гибкость и готовность к инновациям. Важно также, что предприятия, организовывающие производственное обучение, вносят  решающий вклад в образование молодежи, давая ей шанс приобрести профессию и заложить основы будущего.

 

Обучающиеся имеют следующие права в отношении предприятия, предоставившего им возможность приобретения той или иной квалификации:

 

* право на обучение: обучающий обязан предоставлять все

  возможности по получению необходимых знаний, умений и

  навыков, даже если таковые могут быть приобретены только

  за пределами предприятия.

 

* Обучающий обязан давать обучающемуся только те задания,

   которые служат учебной цели, и которые он в состоянии

   выполнить.

 

* Обязанность заботиться об обучающихся: обучающий обязан

  заботиться о том, чтобы обучающийся не страдал физически

  и нравственно.

 

* Обучающий обязан иметь минимум одного руководителя-

  инструктора согласно закону о пригодности инструктора.

  Это положение было аннулировано 01.08.2004 г. на 5 лет,

  чтобы  создать больше учебных мест на производстве.

 

* Обучающий обязан освобождать обучающегося для занятий в

  профессиональной школе.

 

* Обучающий обязан давать возможность обучающемуся вести

  письменную отчетную документацию. Кроме того,

  обучающий должен просматривать и подписывать ее.

 

* Обучающий обязан предоставлять в распоряжение

  обучающемуся бесплатно все учебные средства, такие как,

  например, инструменты, материалы и т. д. Сюда не входят

  учебные пособия, которые нужны для профессиональной

  школы.

 

У обучающегося есть следующие обязанности по отношению к обучающему:

 

    приобретать те знания, умения и навыки, которые дает 

    ему обучающий.

    обязанностям: обучающийся обязан тщательно

    выполнять задания, порученные ему в рамках его

    образования.

 

* Обучающийся обязан вести письменную отчетность

  аккуратно и в течение всего периода обучения.

           мероприятиях, предоставляемых обучающим, например,

           присутствовать на занятиях в профессиональной школе,

           сдавать экзамены, принимать участие в занятиях на

           производстве, а также в других учебных мероприятиях

           внутри и вне учебного заведения (производства).

 

     бережно и аккуратно обращаться с инструментами, с

     машинами и пр.  Обучающийся обязан хранить

     производственные секреты и коммерческие тайны.

      время своего отсутствия на производстве или в

     профессиональной школе.

      профессиональной школе своему наставнику (обучающему).

Получайте все новости отрасли первыми



Читать далее