Главная / HR ресторана / Пример должностной инструкции начальника отдела кадров

Пример должностной инструкции начальника отдела кадров

СОГЛАСОВАНО
Директор

________________
«_____» ______________ 2008 г.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
«_____» _____________ 2008 г.

Должностная инструкция
начальника отдела кадров.

1. Общие положения.
Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.
На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно — технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
Начальник отдела кадров назначается и освобождается от должности директором предприятия.
Начальник отдела кадров должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
 трудовое законодательство;
 -структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
 -кадровую политику и стратегию предприятия;
 -порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
 -источники обеспечения предприятия кадрами;
 -состояние рынка труда;
 -системы и методы оценки персонала;
 -методы анализа профессионально — квалификационной структуры кадров;
 -порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
 -порядок формирования и ведение банка данных о персонале предприятия;
 -организацию табельного учета;
 -методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
 -возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
 -передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
 -основы социологии, психологии и организации труда;
 -основы профориентационной работы;
 -основы организации производства и управления;
 -средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
 -правила и нормы охраны труда.

2. Должностные обязанности.
Начальник отдела кадров:
2.1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей, квалификации.
2.2. организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источник ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
2.3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
2.4. Осуществляет работу по подбору, отбору, расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
2.5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
2.6. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
2.7. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
2.8. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителя предприятия, учет личного состава выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
2.9. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсии работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
2.10. Проводит работу по созданию банка данных по персоналу и постоянному его обновлению и пополнению.
2.11. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
2.12. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
2.13. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
2.14. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

3. Права.
Начальник отдела кадров имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение директора предложения по улучшению деятельности предприятия по вопросам отдела кадров.
3.2. Получать от руководителя структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.3. Вести переписку с организациями и структурными подразделениями предприятия по вопросам работы отдела кадров.
3.4. Подписывать документы в пределах своей компетенции.
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность.
Начальник отдела кадров несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей,
предусмотренных настоящей инструкцией, — в соответствии с действующим
трудовым законодательством.
4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в
соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным
законодательством.
4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим
законодательством.

Должностная инструкция разработана в соответствии с __________________________

Начальник отдела кадров _______________________

С должностной инструкцией ознакомлен (а) :
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________

Получайте все новости отрасли первыми



Читать далее