Главная / Для предприятия общепита / Управление персоналом / Корпоративная культура в предприятии общественного питания

Корпоративная культура в предприятии общественного питания

 
«Утверждаю»
                                                                                                       
___________ / _________________
                                                                                                                                                                     Подпись                                ФИО
 
«     » ____________200_г
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Корпоративная культура компании
«X»
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Корпоративная культура компании «X».
 
Наша миссия.
 
Наша миссия заключается в том, чтобы стать самым лучшим предприятием общественного питания. Через успех нашей компании к процветанию каждого из нас и общества.
 
Наш девиз.
Готовим для вас, как для себя и своего ребенка.
 
Кодекс деловой этики.
Основной принцип, которым должен руководствоваться  любой работник компании «X», независимо от его должности, уважение к личности.
Наша компания обеспечивает всем работникам равные возможности для проявления своих способностей в процессе трудовой деятельности.
Компания «X» не приемлет:
3.1. Любые формы дискриминации работников.
3.2. Любые виды протекционизма.
Сотрудники нашей компании руководствуются следующими принципами:
4.1. Исходят из заботы об общих интересах предприятия и единства всего персонала.
4.2. Поддерживают репутацию и имидж своего предприятия среди гостей, поставщиков и конкурентов.
4.3. Обеспечивают конфиденциальность полученной информации.
4.4. Действуют на основе доверия к принимаемым решениям.
4.5. Необходимость вести себя корректно, достойно.
Сотрудники компании уважают личную жизнь коллег, не допуская какого-либо вмешательства в нее.
 
Система мотивации сотрудников.
1. Косвенная мотивация:
кадровый рост и планирование карьеры;
аттестация и присуждение категорий;
социальный пакет для всех сотрудников:
— бесплатное медицинское страхование;
— оплачиваемый отпуск — 4 недели;
— оплачиваемые больничные листы;
— оплачиваемый декретный отпуск;
— бесплатные обеды;
— корпоративные вечера;
— поездки на природу.
 Для сотрудников в зависимости от статуса:
мобильный телефон (тариф корпоративный);
оплата обучения, согласованная с руководством;
оплата ГСМ.
2. Материальная мотивация:
каждый сотрудник компании «X» получает дополнительно к согласованной и утвержденной зарплате премии в зависимости от результатов его труда;
дополнительная оплата за категории;
безвозмездная материальная помощь (рождение ребенка, свадьба и т.д.).
Корпоративные ценности компании.
Высококачественное питание и обслуживание гостей.
Приоритетной задачей нашей компании является высококачественное питание и обслуживание гостей. Для выявления и решения возникающих вопросов мы работаем в постоянном двухстороннем контакте с гостями и партнерами по бизнесу. При этом незыблемым принципом компании «X»  является уважение личности и соблюдение прав человека.
1. Уважение личности.
Мы уверены в том, что преуспевание нашей компании зависит от общих усилий преданных делу сотрудников.
Поэтому мы хотим:
чтобы каждый в компании «X» уважал права и достоинство друг друга;
помочь нашим сотрудникам развить их таланты, максимально использовать способности, поощрять свободный обмен информацией и открытый диалог;
поощрять равные возможности для каждого;
чтобы все сотрудники нашей компании работали в условиях, оптимальных для здоровья и безопасности.
2. Ответственность за результаты.
Каждый сотрудник должен качественно исполнять свои обязанности и отвечать за результаты своего труда.
3. Ответственность перед обществом.
Мы придерживаемся высоких этических и общественных стандартов в бизнесе. Мы будем придерживаться этих принципов, твердо следуя местным, национальным и международным законам, сотрудничая с властями и взаимодействуя с общественностью.
4. Приверженность обновлению.
Обновление всех аспектов нашего бизнеса является ключом к нашему успеху. Мы рассматриваем перемены как новые возможности для развития, а самоудовлетворенность — как угрозу. Поэтому политика компании «X» заключается в повсеместной поддержке любознательности, необходимой для открытости миру и новым идеям.
5. Приверженность постоянному совершенствованию.
Мы постоянно сравниваем методы нашей работы и полученные результаты с лучшими достижениями в отрасли. Мы будем продолжать внедрять решения и процессы, способствующие осуществлению наших корпоративных принципов.
6. Умение работать в команде и ориентированность на общий результат.
Только команда может стать лидером. Поэтому успешным членом нашей компании может стать только тот, кто будет работать в первую очередь на результат и имидж всей команды.
7. Равенство возможностей.
Любой сотрудник имеет возможность пройти в компании «X» все ступени карьерного роста. Такие примеры у нас существуют. Все определяется индивидуальными способностями и вкладом в общее дело, умением работать в команде.
8.Открытость и смелость.
Любой сотрудник нашей компании имеет право отстаивать свое мнение, но после принятия решения должен выполнять его качественно и в срок.
 

Получайте все новости отрасли первыми



Читать далее