Главная / Для предприятия общепита / Управление персоналом / Форма трудового договора для общепита

Форма трудового договора для общепита

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

 

г. Москва                                                                                                     «___»  _________ 200_ г.

 

ООО «_____________»  в лице Генерального директора  ______________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан__ РФ  _____________________________________________, именуем____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

 

1.Предмет Договора

1.1.Настоящий Трудовой Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.

1.2.Работник принимается на должность ________________________ООО «_____________».

1.3.Работа по настоящему Договору является   основной работой Работника.

1.4.На Работника возлагается выполнение обязанностей,  согласно должностной инструкции.

 

2. Права и обязанности сторон.

2.1.В  своей  деятельности  Работник  подчиняется  непосредственно  ____________________________________________________________

                                                          должность

2.2.Работник обязуется:

—   не распространять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну;

—   соблюдать нормы по охране труда и технике безопасности;

2.3.Работник имеет право:

2.4.Работодатель обязуется:

—   создать здоровые и безопасные условия труда;

2.5.Работодатель вправе:

 

3.Заработная плата, гарантии

3.1.Работнику устанавливается заработная плата, согласно штатному расписанию.

3.2.Сроки выплаты заработной платы устанавливаются внутренними документами Работодателя.

3.3.Размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены в течение срока действия настоящего Договора. Об изменении  условий оплаты труда работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 (две) недели.

3.4.На Работника в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

 

 

4. Рабочее время и время отдыха

 

4.1.Режим рабочего времени Работника носит характер нормированного рабочего дня.

4.2.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск-28 календарных дней. Работник вправе использовать отпуск по частям.

4.3.С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения  заработной платы.

4.4  Учет  рабочего  времени  ведется   суммарно.

 

                                                              5. Разрешения споров

5.1.Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде РФ.

5.2.При исполнении своих должностных обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя.

5.3.Работник несет ответственность за ущерб, причиненный его виновными действиями Работодателю. Порядок возмещения ущерба устанавливается действующим законодательством о труде РФ.

5.4.Стороны несут и иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.

5.5.Споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего Договора, стороны будут стремиться разрешить путем непосредственных переговоров. При не достижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

 

6. Срок действия Договора, изменение его условий,

порядок расторжения

6.1.      Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком ____ месяц.

6.2.В период действия настоящего Договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в соответствии с действующим законодательством о труде РФ.

Изменения и дополнения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.

6.3.Стороны вправе расторгнуть настоящий Договор по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

Во всем ином, не предусмотренном в настоящем Договоре, действует законодательство о труде РФ.

Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. 

 

РАБОТНИК:

Паспорт

 серия _______№ ___________

Выдан:

____________________________________ ____________________________________

Прописка:

____________________________________

Дата рождения ___________________ г.

Место рождения _____________________

СВ-ВО ПЕНС.СТРАХ.№______________

ИНН №_____________________________

 

____________    ____________________    

        ФИО                        подпись

РАБОТОДАТЕЛЬ:                                                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Генеральный директор

_____________________/_______________/

Получайте все новости отрасли первыми



Читать далее