Релокация специалистов

Релокация специалистов

В последнее время в гостиничной и ресторанной сфере все чаще встает проблема дефицита специалистов и менеджеров.

В связи с этим, управленцам приходится релокировать специалистов из других регионов.

Выявляют следующие причины, почему работодателям приходится обращаться за помощью к другим регионам:

Для релокируемых сотрудников главными мотивирующими факторами являются:

  1. Повышение заработной платы примерно на 20-30%
  2. При релокации специалиста из одного равного региона в другой, резкое повышение не наблюдается в повышении заработной платы
  3. Предложение социального и компенсационного пакетов.
  4. Реализация специалиста в новом качестве
  5. Расширение зоны ответственности
  6. Повышение квалификации
  7. Реализация своих потребностей в карьерном и профессиональном росте в новом регионе.

Получайте все новости отрасли первыми



Читать далее