Главная / Новости законодательства / 22.05.09 Разработаны антикризисные рекомендации для работников и работодателей

22.05.09 Разработаны антикризисные рекомендации для работников и работодателей

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений разработала Рекомендации по взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса (Письмо от 05.05.2009 № П27-14932-РТК).

Данные Рекомендации предназначены для использования сторонами социального партнерства на уровне конкретной организации для разработки соответствующих антикризисных мер (под сторонами социального партнерства понимаются работники и работодатели в лице своих полномочных представителей).

Так, среди антикризисных мер, направленных на сохранение кадрового потенциала и рабочих мест, РТК рекомендует следующие меры:

– отказ от применения на определенный период сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни;

– временный отказ от введения совмещения профессий;

– временное ограничение приема работников и сокращение вакансий;

– перевод высвобождаемых работников на постоянную работу на места, занимаемые работниками-совместителями;

– установление для отдельных категорий работников неполной рабочей недели с корректировкой размера заработной платы локальными нормативными актами организации;

– предоставление по просьбе работников (по личному заявлению) отпусков без сохранения заработной платы;

– передача подразделениям организации для выполнения собственными силами работ, выполнявшихся ранее подрядными организациями и др.

В антикризисную программу могут быть также включены мероприятия, предусматривающие:

– осуществление опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения;

– переобучение, повышение квалификации работников с учетом имеющихся вакантных рабочих мест в организации, ее филиалах, в том числе на условиях совместного с органами местного самоуправления долевого финансирования программ обучения работников крупных организаций и градообразующих организаций за счет средств, предусмотренных для реализации региональных программ занятости;

– установление режима неполного рабочего времени для самостоятельного поиска работы и др.

Источник “эж-ЮРИСТ”

 

Читать далее
Top