Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор заключается сотрудником при поступлении на работу сотрудника с работодателем и составляется в двух экземплярах, каждая из которых обязана подписать его со своей стороны. Согласно трудовому кодексу, одна копия остается работнику – друга работодателю. Трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех с момент фактического допущения к работе сотрудника. В случае, если был оформлен приказ о поступлении на работу, но трудовой договор не был своевременно заключен,  работодатель не может заставить сотрудника подписать его. Кроме того, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае, если, трудовой договор так и не был подписан. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не устанавливает какого-либо единого образца трудового договора. В тоже время существуют некоторые рекомендации относительно заключения трудового договора.

Письменная форма заключения трудового договора не исключает факта оформления приказа о вступлении сотрудника в должность. Письменная форма договора наиболее предпочтительна за счет того, что в едином документе определяет все права и обязанности сторон.

Получайте все новости отрасли первыми



Читать далее