- Корпоративная культура компании
- Наша миссия
- Наш девиз
- Кодекс деловой этики
- Компания «X» не приемлет
- Сотрудники нашей компании руководствуются следующими принципами:
- Система мотивации сотрудников
- Косвенная мотивация
- Для сотрудников в зависимости от статуса
- Материальная мотивация
- Корпоративные ценности компании
- Высококачественное питание и обслуживание гостей
- Уважение личности
- Ответственность за результаты
- Ответственность перед обществом
- Приверженность обновлению
- Приверженность постоянному совершенствованию
- Умение работать в команде и ориентированность на общий результат
- Равенство возможностей
- Открытость и смелость
Корпоративная культура компании
Наша миссия
Наш девиз
Кодекс деловой этики
- Основной принцип, которым должен руководствоваться любой работник компании «X», независимо от его должности, уважение к личности.
- Наша компания обеспечивает всем работникам равные возможности для проявления своих способностей в процессе трудовой деятельности.
Компания «X» не приемлет
- Любые формы дискриминации работников.
- Любые виды протекционизма.
Сотрудники нашей компании руководствуются следующими принципами:
- Исходят из заботы об общих интересах предприятия и единства всего персонала.
- Поддерживают репутацию и имидж своего предприятия среди гостей, поставщиков и конкурентов.
- Обеспечивают конфиденциальность полученной информации.
- Действуют на основе доверия к принимаемым решениям.
- Необходимость вести себя корректно, достойно.
- Сотрудники компании уважают личную жизнь коллег, не допуская какого-либо вмешательства в нее.
Система мотивации сотрудников
Косвенная мотивация
- кадровый рост и планирование карьеры;
- аттестация и присуждение категорий;
- социальный пакет для всех сотрудников:
- бесплатное медицинское страхование;
- оплачиваемый отпуск – 4 недели;
- оплачиваемые больничные листы;
- оплачиваемый декретный отпуск;
- бесплатные обеды;
- корпоративные вечера;
- поездки на природу.
Для сотрудников в зависимости от статуса
- мобильный телефон (тариф корпоративный);
- оплата обучения, согласованная с руководством;
- оплата ГСМ.
Материальная мотивация
- каждый сотрудник компании «X» получает дополнительно к согласованной и утвержденной зарплате премии в зависимости от результатов его труда;
- дополнительная оплата за категории;
- безвозмездная материальная помощь (рождение ребенка, свадьба и т.д.).
Корпоративные ценности компании
Высококачественное питание и обслуживание гостей
Приоритетной задачей нашей компании является высококачественное питание и обслуживание гостей. Для выявления и решения возникающих вопросов мы работаем в постоянном двухстороннем контакте с гостями и партнерами по бизнесу. При этом незыблемым принципом компании «X» является уважение личности и соблюдение прав человека.
Уважение личности
Мы уверены в том, что преуспевание нашей компании зависит от общих усилий преданных делу сотрудников. Поэтому мы хотим:
- чтобы каждый в компании «X» уважал права и достоинство друг друга;
- помочь нашим сотрудникам развить их таланты, максимально использовать способности, поощрять свободный обмен информацией и открытый диалог;
- поощрять равные возможности для каждого;
- чтобы все сотрудники нашей компании работали в условиях, оптимальных для здоровья и безопасности.
Ответственность за результаты
Каждый сотрудник должен качественно исполнять свои обязанности и отвечать за результаты своего труда.
Ответственность перед обществом
Приверженность обновлению
Приверженность постоянному совершенствованию
Умение работать в команде и ориентированность на общий результат
Равенство возможностей
Любой сотрудник имеет возможность пройти в компании «X» все ступени карьерного роста. Такие примеры у нас существуют. Все определяется индивидуальными способностями и вкладом в общее дело, умением работать в команде.
Открытость и смелость
Любой сотрудник нашей компании имеет право отстаивать свое мнение, но после принятия решения должен выполнять его качественно и в срок.