Главная / Для предприятия общепита / Образцы положений / Корпоративная культура в предприятии общественного питания

Корпоративная культура в предприятии общественного питания

 

Корпоративная культура компании

 

Наша миссия.

 

Наша миссия заключается в том, чтобы стать самым лучшим предприятием общественного питания. Через успех нашей компании к процветанию каждого из нас и общества.

 

Наш девиз.

Готовим для вас, как для себя и своего ребенка.

 

Кодекс деловой этики.

  1. Основной принцип, которым должен руководствоваться  любой работник компании «», независимо от его должности, уважение к личности.
  2. Наша компания обеспечивает всем работникам равные возможности для проявления своих способностей в процессе трудовой деятельности.
  3. Компания  не приемлет:

3.1. Любые формы дискриминации работников.

3.2. Любые виды протекционизма.

  1. Сотрудники нашей компании руководствуются следующими принципами:

4.1. Исходят из заботы об общих интересах предприятия и единства всего персонала.

4.2. Поддерживают репутацию и имидж своего предприятия среди гостей, поставщиков и конкурентов.

4.3. Обеспечивают конфиденциальность полученной информации.

4.4. Действуют на основе доверия к принимаемым решениям.

4.5. Необходимость вести себя корректно, достойно.

  1. Сотрудники компании уважают личную жизнь коллег, не допуская какого-либо вмешательства в нее.

 

Система мотивации сотрудников.

  • 1. Косвенная мотивация:
  • кадровый рост и планирование карьеры;
  • аттестация и присуждение категорий;
  • социальный пакет для всех сотрудников:

– бесплатное медицинское страхование;

– оплачиваемый отпуск – 4 недели;

– оплачиваемые больничные листы;

– оплачиваемый декретный отпуск;

– бесплатные обеды;

– корпоративные вечера;

– поездки на природу.

 Для сотрудников в зависимости от статуса:

  • мобильный телефон (тариф корпоративный);
  • оплата обучения, согласованная с руководством;
  • оплата ГСМ.

2. Материальная мотивация:

  • каждый сотрудник компании компании получает дополнительно к согласованной и утвержденной зарплате премии в зависимости от результатов его труда;
  • дополнительная оплата за категории;
  • безвозмездная материальная помощь (рождение ребенка, свадьба и т.д.).

Корпоративные ценности компании.

Высококачественное питание и обслуживание гостей.
Приоритетной задачей нашей компании является высококачественное питание и обслуживание гостей. Для выявления и решения возникающих вопросов мы работаем в постоянном двухстороннем контакте с гостями и партнерами по бизнесу. При этом незыблемым принципом компании   является уважение личности и соблюдение прав человека.

  • 1. Уважение личности.
    Мы уверены в том, что преуспевание нашей компании зависит от общих усилий преданных делу сотрудников.
    Поэтому мы хотим:
  • чтобы каждый в компании уважал права и достоинство друг друга;
  • помочь нашим сотрудникам развить их таланты, максимально использовать способности, поощрять свободный обмен информацией и открытый диалог;
  • поощрять равные возможности для каждого;
  • чтобы все сотрудники нашей компании работали в условиях, оптимальных для здоровья и безопасности.
  • 2. Ответственность за результаты.
    Каждый сотрудник должен качественно исполнять свои обязанности и отвечать за результаты своего труда.
  • 3. Ответственность перед обществом.
    Мы придерживаемся высоких этических и общественных стандартов в бизнесе. Мы будем придерживаться этих принципов, твердо следуя местным, национальным и международным законам, сотрудничая с властями и взаимодействуя с общественностью.
  • 4. Приверженность обновлению.
    Обновление всех аспектов нашего бизнеса является ключом к нашему успеху. Мы рассматриваем перемены как новые возможности для развития, а самоудовлетворенность – как угрозу. Поэтому политика компании заключается в повсеместной поддержке любознательности, необходимой для открытости миру и новым идеям.
  • 5. Приверженность постоянному совершенствованию.
    Мы постоянно сравниваем методы нашей работы и полученные результаты с лучшими достижениями в отрасли. Мы будем продолжать внедрять решения и процессы, способствующие осуществлению наших корпоративных принципов.
  • 6. Умение работать в команде и ориентированность на общий результат.
    Только команда может стать лидером. Поэтому успешным членом нашей компании может стать только тот, кто будет работать в первую очередь на результат и имидж всей команды.
  • 7. Равенство возможностей.
    Любой сотрудник имеет возможность пройти в компании все ступени карьерного роста. Такие примеры у нас существуют. Все определяется индивидуальными способностями и вкладом в общее дело, умением работать в команде.
  • 8.Открытость и смелость.
    Любой сотрудник нашей компании имеет право отстаивать свое мнение, но после принятия решения должен выполнять его качественно и в срок.

 

Читать далее
Top